实话给你说吧，工地就是这样，我和我爸去过工地，每个月有的才给1000块钱生活费，不是你说可以不可以的事。不可以你可以不干，没人逼你，好多都是不说到年底吧，也要等到工程差不多完了，才算工资，一个月一发工资基本上就是不存在的，想都不要想，我爸每年都是年底才结算工资，不过现在比以前好多了，老板到年底都把钱一下给了工头然后年底结算，现在工地的活也不好找，好多干了一辈子工地的，年纪也大了，做其他的也不会，只能继续做工地，所以希望天底下的工人年底都能拿到自己的工资，不太累
可以啊!因为工地的话普遍都是这样，每个月就是给点生活费，然后其余工资年底结清。我现在做的工地，是一个小包工头承包的，工程大概也就能做到年底这样子吧！每个月生活费只给500，最多1000，当然这里是包吃包住的。如果自己想改善伙食的话，就要多花钱。有时我也挺害怕老板跑路的，因为每年看到这样的新闻太多了，但是不做也不行啊!这个包工头老板是熟人介绍的，应该不会有什么问题，每月我都尽量少支钱，这样年底能多拿一点工资，当然希望老板也能挣大钱，我们挣点小钱。
这应该不是个别现象，如果每月能按时发工资，每年年关也就不会有农民工讨薪现象的发生了。
屡屡被报的讨薪背后是农民工的一串辛酸泪。但客观讲每月能正常发2000元生活费，也已不易，想每月发工资，国家都难解决的问题，你想一二个回答就能帮你解决，只能呵呵了。至于其中原因只是多方面造成的。
工地上农民工要每月拿到银子，那要包工头有银子啊？没有那个包工头愿意从家拿钱出来，再说也不一定拿得起啊？
包工头每月发的生活费，或工资，是向施工单位要的钱，施工单位再和开发商要钱，开发商有实力有资金还好解决，如款项太大只要融资或从银行贷款。这就形成了一个产业链，每个环节都不出差错才能做到按时发放。而现实却不是想象的那么简单。这也就成为了一种老大难现象。
至于年关能拿清只是各方合力，有***的监督，银行或业主的支持，老板(包工头)的诚信共同努力的结果。
回到题主话题，每月发2000虽然不合法，不合规。但是也是没有办法的办法。除非你不干，但你不干有别人干啦！在你没有叫板的能力时，你还得打工啊！别的老板、工头还不是差不多吗？
这样一来你只能接受现实，还真不是一时半会儿能解决得了的，但有几点可以提醒：
一
和诚信有实力老板打工，虽说不能百分百到年拿到银子，但老板的口碑在那里，只要他还在这一行混，失信的机率会很小，也就不要过分担心拿不到钱了。
二、
除每月2000元的生活费外，过一二个月就以家中需要用钱的各种理由，向老板支钱。
要知道每月老板也会支工程款，只是要全用来开工资，他经费周转上会困难的。只有多预支方能保证你虽不是每月结清，但到年也不会拖欠太多，到时结工钱老板也不会因数目大吃惊，或找各种借口拖欠。
三
留好***凭证，这也是到时万一有***时，能证明自已劳动报酬的佐证。
把你的出工考勤，生活费预支清单，以及一同干活工友证明。保存好，做好万全准备，多个心眼，为自己留条后路。
每个打工背后，都有一个家庭希冀的目光，但对于现状还没有办法改变的情况下，只能改变自已，学会面对！
希望国家发展、 社会 进步能使每一位打工者、农民工能不把每月开工资，这一合理、朴素的要求，成为一个讨论的话题！
每个月给农民工2000都是不错的啦。
大多数农村企业和包工头，都是好几个月公园接一次工资，甚至到过年才给发工资。而平时如果需要生活费的话，可以跟老板要500— 1000，不会给太多。
因为大多数做工程的，或者创办乡镇企业的老板们，都会面临资金紧张的情况。直到万不得已，到过年，非得给工人结工资的话再拿出钱给工人结工资。
因为大多数农民工都是跟老板是同乡，或者是亲戚的。老板说经济紧张要延后发工资，工人也不会闹。其实农民工自己是不花多少钱的，工资都是给家里老人孩子花的，并且在农村，消费支出很低，一个家庭每个月的生活费在1000块钱以内就可以搞定，孩子上幼儿园一个月只需要最多300块钱。嗯，不像城市里边开销那么大。
在农村，孩子买一个玩具就几块钱，但是在城市买一个玩具至少要50块钱以上甚至好几百块买一套玩具。
其实相对来说农民工的收入挺高的，完全足够日常开销。但是， 社会 的现实是在农村盖房子，需要很大的成本，我们村子现在有钱人家盖房子都盖三层小别墅，花费超过100万的都有好几家了。一般的家庭近几年都在盖两层甚至3层4层楼房，建筑花费都是好几十万的。农民工挣的工资大多数支出在建筑材料、盖房成本上。即使家庭条件很一般，而收入不高的也都买上了小 汽车 。中国人尤其在农村攀比心理特别严重。把钱都花在硬件设施上，却忽略了在教育上和文化方面建设的支出。
我爸爸是开工厂的，我家里都是三个月或者半年发一次工资，还是只发一部分，剩下的要到年底全部结清，甚至过年还要少发一个月的工资，等到来年有钱再开工资。
我和孩子住在市里边，工资总是不够花。经常催开工资，我妈妈说家里的工人都说不要开工资，工资开了就花了啊，在厂里攒着吧。对于农村人农民工来说，他们的钱都是要攒着的，攒着盖房攒着给孩子娶媳妇，他们不急着要工资，他们要攒着。
可是我在城市里住，钱总是不够花。
不可以
1、拖欠工资本来就是法律不允许的，一旦出现拖欠，追究责任起来，还要追半天才要到工资。
2、拖欠工资，自己拿不到薪水，工作没有那么积极，也没有那么好的动力努力工作 ，打工就是为了钱，当然看到钱才更有心情上班。
3、拖欠工资，如果上有老下有小，说点严重的，万一老人生病要拿点钱出来都没有，关键时刻又去那里借还是自己有方便一点，加上还有孩子读书，也需要钱，生活费，两千块够自己吃饭烟酒，买衣服生活用品都好。
4拖欠工资不好万一老板跑了，去找谁，到时自己辛苦一年都白干了，自己的钱拿在自己手上最好，还比较安全一点，加上家里需要随时也拿得出来，方便很多的。
以前可以，但现在是否可行，不一定了。
其实，从有包工头以来，工人的工资基本上都是这种形式，平时给生活费，过年时再结清。不是你可不可以的事，而是这个世界就是如此。由不得你选择。
但是现在这种情况慢慢地改变了。
先是一部份建设单位不遵守 游戏 规则，到过年时不支付工程进度款，导致施工单位年底不能结算工资，慢慢地，很多建设单位看见，原来还可以这样赖施工单位的工程款，所以，导致越来越多的建设单位在年底少付甚至不付工程进度款,这就相当于一条河一样，上游把水关掉，下游哪里会有水呢？这就是前几年为什么工人工资会变成一个 社会 性的问题原因。
从2018年起，国家出台了一系列关于保障农民工工资的政策，2019年，更是把农民工实名制作为重中之重，从国家到地方，首先把农民工工资从制度上保证，然后再从源头上治理，出台了***投资项目不允许施工单位垫资施工的文件，给 社会 带了一个保障支付工程进度款的好头，希望以后农民工也可以象月薪那样领工资了。
就是说，平时再拿点生活费，过年再结清工资这样的事情，可能要退出 历史 。
不是(当然)不可以，而是绝对不可以。原因其一:到年底能结清吗？未来的事无任何人知道。
其二:凭什么要年底才结？请问，年底再盖楼可否，或先付全年或全工程百分之八十的工资再动工可以吗？
其三:这种模式，会给工人带来太多的意外，如哪里没搞好，没达到标准扣你点钱，或年底没多少钱，只能给付一部分，而后再给。
所以说:我告诫所有打工的人，别这样结工资，如这种模式结，年底就算你能百分之百拿到手，你都也吃亏了，就是说你只要是这种模式就注定吃亏，原因很简单，钱到自己口袋里才叫钱，口袋里有钱了，做什么都方便。存到支付宝里有点小涨。
从劳动法角度来说，这个是不合理的。劳动法明确规定劳动者付出就有有获取报酬的权利。到年底结算就是属于拖欠工资。
现在劳动法对农民工有保护，好多央企国企工地工资都是按工程进度结算，然后直接到农民工卡上，都不需要经过包工头。但是现实当中一些小单位工地或黑工地就不好说了，一般平时发放部分农民工工资，年底再统一结算。
现在虽然铁路，公路，房建到处开发，到处是工地，但是钱却非常紧张，包工头要钱麻烦，村里有几个包工头，过年了就躲了，个个来讨账。小包工头一般带二三十万启动资金，甲方给包工头按流程走发放工程款，流程有的走几个月，慢点的有的一年多都有，农民工工资甲方基本上不会拖欠，到劳动局告甲方一告一个准。
当然遇到这种工地还是三十六计，走为上机计，毕竟钱到手才是，到年尾才有工资，夜长梦多。
在改革开放的今天，很多农民工从农村奔放祖国各地，挣钱养家脱贫致富，用自己的双手和汗水来换去财富，从而走幸福大道，对一位农民工来说的确不易容，风吹热晒，十分辛苦，你提到的每月发2000元生活费，到年终结清是否可以一事。这要从两个方面探讨。第一，看你是否是合同工，如果是合同工是按工程的进程比例来发放工资的，和工程的质量直接挂钩的，并有一定的风险，要验收后才会全部结清。第二，如果你是包月计件工，按照法律规定是必须当月工资当月结算的原则，国家已经颁发了关于拖久农民工工资法律法规，可以向劳动门部***，得到法律支持。
肯定不能从他。
干工地，现在面临的情况都差不多，老板不给工头钱，工头也开不出工人的钱，他说到年底，合同都敢跟你签，实际上到不了年底，这个公司还在不在都很难说了。
现在建筑行业不景气，甲方基本上都没钱给老板，老板也就没钱给工头，根据踢猫效应原理，最后承担的都是一线工人和材料供应商。一般一个工程快结束的时候，各种堵门各种泼红漆的都来了。
如果真的找不到靠谱的工地，建议你还是换个行业吧，毕竟现在一亿多建筑工人，三五年内能活下去的也就几百万了。不过最近境外建设的项目挺多，可以去寻找一下这种机会，去落后国家当中国专家，薪水比国内高，还能顺便出国 旅游 ，养养护照以后还能去发达国家发展，顺便学点外语。
现在外面创业奋斗的人多，走在街上看到许许多多的农民工，但是呢，有的农民工进城打工，都是投靠亲戚，在亲戚底下做事情，大多数农民工因为没有文化和没学过太多的知识，只能先去投靠自己的亲戚，但是现在的农民工，为什么都不愿意给亲戚打工，这到底什么原因呢？经过了解，农民说出的这三点原因说到了痛点！
一：都是亲戚“好说话"，加班多，还要被训斥
相信好多农民工的朋友们，都深有体会，在自己的亲戚下做事，介绍是介绍进去了，但是会出现经常加班的情况，而且做的不好还要被骂，因为都是亲戚，好讲话，***如亲戚要你做哪些事情，要加班，你也不得不做，因为你毕竟在他手底下做事，而且是他给了你一份工作，所以不愿意给亲戚打工。
二：亲戚谈钱伤感情，拖欠工资也不好说
有人说，既然在自己亲戚下做事，那么工资也应该很高啊，但其实不是这样的，农民工没日没夜的为自己的亲戚干活，甚至还帮亲戚多创造了利益，但是作为亲戚，有的时候还拖欠工资，甚至就算赚了钱很多时候也不会多分给你，很多农民也不好意思找自己的亲戚要，毕竟谈钱伤感情，但是不要自己辛苦赚来的，本就该属于自己，所以都不愿意给亲戚打工。
三：都是相互利用，做错事都没有讨价的余地
很多农民工，因为本来自己没有读过多少书，到城市的地方去工作，估计学习的慢，所以经常会出现很多的错误，因为毕竟在自己亲戚底下做事不习惯，但是往往这样，亲戚都有时候会毫不讲理，做错了一点事情，都会让你走人，所以自己压力很大，很受气，但是也没有办法，毕竟是亲戚，所以都不愿意给亲戚打工。
其实小编自己觉得，给亲戚干活的关键是心态要好，相互要理解，另外还要做到公私分明，提前把自己的想法都告诉对方。不然自己的利益也会受损，造成二家亲戚关系矛盾，不知道广大农民工朋友们怎么看呢？
我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。
三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外******也只有五险，没有公积金。
其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加***两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。
在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的***的时候，他都是非常沮丧的。
所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者***等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。
所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。
每年，事业单位招聘都是报名者众多。好的岗位招考比例常常达到几百比一。前几天，一个朋友还跟我说，县里事业单位招六十余人，报名者超过2000人。
因为有编制，考上就相当于捧上了铁饭碗。而不提供编制的招聘，报名情况就相差甚多了。在事业单位，没有编制的体验大概有如下三点：
有没有编制，很大的不同在于工资待遇。没有编制，除了基本工资，每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴，但是不多。这还算不错的。很多是固定工资，直接表明每个月拿多少钱。
在五险一金上，有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。
没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。
一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。
没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。重要的是，连向上的梯子也没有。
有培训的机会，都是先让编制内人员参加。单位领导也会着重培养编制内人员。
曾有人说，没有编制，在单位就像“别人家的孩子”。上司对你客客气气的，却不会把你当自己人。
其实，即便是没有编制，还是有很多人选择。有的，想先感受体制内的工作环境，同时锻炼自己，希望对通过考试有所帮助。有的，是想工作久了，可能会被纳入编制内。但现在来看，想获得编制，多是需要通过考试。
因此，在事业单位却没有编制的人，多是做出以下选择：
很多没有编制的人在事业单位工作，都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告，再报名参加。单位人员不仅支持，也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。
随着事业单位的接连改革，很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会，好好复习。这次没考上，就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。
也有一部分人，选择跳出体制，从事别的工作。毕竟，想获得编制不容易。而没有编制，差别相差太大。
我想说的是，不管有没有编制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上编制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的来源。
天上和地下的差别啊！
我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的***雇员，张伟特别的开心。
进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。
他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的***”。
张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。
他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？
在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。
事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、***行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。
事业编制具有完整的***待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的***待遇，跟普通公司的员工具有相同的***待遇，没有事业单位特殊的待遇。
我今年35岁，分享一下，从我大学毕业至今的经历，供还在为事业单位有没有编的事情而操心的人参考吧！
05年7月毕业，学的专业是会计，擅长的是计算机，毕业的梦想是在外面的世界有所作为，但因为很多事情没有第一时间去外面的世界，07年就在家乡的一个事业单位里面上班，没编的，以为一两年之后就可以转正，但因为各种原因，一直没有转成，10年，随着移动互联网的发展，和朋友做了一个网站，一年之后被深圳的一个老板投资在深圳开立公司，就跟单位请***到深圳，一个月之后，单位催我回来上班，说可以转正了，纠结了很长时间，最终还是回来了，回来以后因为各种原因还是没有转正，14年，在我30岁的前一个月，我无法面对我目前的状况，打了辞职报告，彻底的跟过去的七年没编的事业单位说再见，选择重新来到深圳，在深圳呆了两年，感受到自己跟这个时代，因年龄各方面的原因，很难再追上去，16年老家这边事业单位招考，通过考试，又回到老家。
下面我来谈一谈，有编和没编的区别？
有编和没编的待遇区别差不多会差一半，在单位的地位主要是看单位负责人是怎么看待你这些没编的。
满足以下两个条件的可以选择事业单位没编的工作？
1.本身就没什么能力，只想混日子的
2.跟事业单位法人代表有关系的
给那些和曾经的我一样有梦想的人的一些建议吧！
年轻的时候，就要为了自己的梦想去奋斗，不要把自己的青春在这些没编的单位里面消磨掉，人的青春很短暂的，也许就是那么十年，年轻人只要有梦想，哪怕是没有文化，只要你肯努力的去奋斗，比在单位里没编的日子要过得好很多很多，再没有斗志，努力去考一个编也不要没编进单位，这样人会变的颓废。
千万不要想着通过在没编的单位里面好好的学习，去考编，没别的单位会让你变得颓废，做的都是一些杂七杂八的，别人没想做的事情，你可以选择去外面的世界闯一闯，吃一吃外面的苦，或许更能加深你努力去考编制的动力。
在事业单位上班，如果没有“编制”，那将会一直处于“羡慕、嫉妒、苦逼”的体验当中，不要问我为什么会知道，因为我曾经也是一个“无编”人员。
首先是羡慕。其实在事业单位中工作，有编和无编最大的差距不在于工资，而在于各种津补贴和五险一金等******，而羡慕就是羡慕他们的***待遇。我所在城市，一般而言刚入职事业单位的在编人员每月到手工资是2300－2800左右，年底还有500－600/月的绩效考核工资，而一般临聘人员工资会根据其工龄、学历等安排在2800－3300左右，包括了五险个人部分，到手工资不会相差多少。但是在编职工有降温费、烤火费、电话费、岗位津贴等津补贴加年底奖励性工资，津补贴大概在5000左右，年终奖金大概有2－3万，加起来也多三万多，再加上缴纳的公积金加社保，估计总收入得比没编制的多一倍不止，这样的收入差距肯定让人羡慕。
其次是嫉妒。嫉妒的不是单独工资待遇这一块，收入毕竟只是一个方面，自己考不进去少拿点也无可厚非，但是在提拔和发展方面的巨大差距还是很让人嫉妒的。比如，一个正式在编的事业编干部，如果是综合管理岗的可以走事业编职级，如果是专业技术岗的可是走职称，但是你一个“无编”人员却永远也看不到自己的发展前景。甚至没有编制的人在单位做的事情也只是一些边缘业务工作，单位很少会把核心业务诸如财务、人事、资金等工作交代给一个无编人员，虽然自己也知道这无关因为信任不信任的问题，但是被人以有色眼镜看待还是觉得心里不平衡，而那些有编制的干部却总能接触核心工作。
我目前就在市属事业单位，谈谈我的一些体会。
我们单位是公益二类差额拨款单位，共有100多号人，有编的占一半。单位主要有三类人员：有编制的员工、合同工和派遣工。有编的人员与单位签订的是聘用合同，该合同经过人事局备案，是国家正式认可的公职人员；合同工是与单位下属企业签订的劳动合同；派遣工是与第三方人才公司签订的劳务合同，派遣到我单位工作。相对而言，编外人员的归属感很差，无论干了多少年，总感觉是单位的二等公民。
我们单位在工资上是同工同酬的，无论是编制人员还是合同、派遣人员，虽然工资条名目不一样，但工资的总数是差不多的，一个月也就4000-6000左右。因为是差额拨款，单位绩效也是根据个人工作贡献度来分的，编内编外都一样。
不同的主要有三点：
目前，事业单位改革正进行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人员的分流。尽管改革对编内人员有相当的影响，但影响有限，打破铁饭碗的可能性很小。而对于我们编外人员，就不好说了。每天在单位，听到各种改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。
总之，在公益类事业单位，有编制的是最好的，基本不用担心待遇和失业的问题。而编外的基本没有转正的机会，***如***待遇同工同酬，还是可以待的。至于自收自支单位，或者即将改企的单位，合同也好，编制也好，都无所谓了，按照目前的形势，都将成为改制后的员工，我觉得是一个机会，挺不错。
机关事业单位编内编外两重天，没有编制，也分为两种情况：一种是“暂时性非在编人员”，是正式职工，但因为超编调动、控编减编等原因，暂时不在编；另一种是“编外人员”，包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。编制对于党政机关、事业单位正式职工来讲，非常重要。对于编外人员来讲，就是一道不可逾越的高墙，隔断了人生发展的道路，也隔断了收入调节的源头。
机关事业单位的编制，有各种各样的分类，其复杂的程度，对于大多数公职人员来讲，都是难以理解的。即使自己有编制，但到底是什么类型的编制，有什么程度的保障作用，编制有什么样的作用，不同的编制之间有什么区别，不从事这一工作，估计十个里面有六七个都不知道。
事业单位的编制，最重要的分类，是按财政供养区分，总共有三类：全额、差额和自收自支。其中全额、差额是机构编制部门规定的正规编制类型，自收自支属于备案制编制，和自定、自筹类编制一样，是地方自定编制类型，这又是事业单位编制分类的一个重要类型。
按承担的职能和编制性质划分，又可以分为参公管理的编制，和非参公管理的编制。参公管理是指参照《公务员法》管理，其身份与公务员基本一致。而对应这一分类，是事业单位分类改革中，将事业单位分为行政类、公益类（公益一类、公益二类）、生产经营类。参公编制是行政类事业单位使用的编制，而全额编制是行政类、公益一类使用的编制，差额编制是公益二类事业单位使用的编制，自收自支等自定编制是生产经营类事业单位使用的编制。到这一步，分类类型就有点乱了，上述说法只能说大体上是正确的，但要细分，也会有疏漏和错误的地方。各地编制数量和管理力度不同，无法一一对应，比如公益类、行政类单位中，即有全额事业编制，也有自收自支编制；既有参公人员，还有事业人员，这种情况极为常见。
对于在职人员，或者是参加事业单位招考，想入编成为正式的公职人员的大学毕业生来讲，首先要搞清楚，自己使用的是正规的编制，还是地方自定编制；是省级财政转移支付统一供养的编制类型，还是地方财政自行供养的编制类型。
编制虽然归个人使用，但对于个人来讲，意义不大， 对于地方***和财政部门意义更大。 编制主要是用来区分财政供养方式，正式编制以内的人员，属于省级财政供养人员，其工资、经费等由省级财政部门保障，而自定编制、编外人员，则是由地方财政自行供养。这是编制存在最大的意义，尤其是对中西部经济欠发达地区来讲，至关重要。对于个人来讲，只要是正式职工，即使暂时性“非在编”，不管是省财政，还是地方财政，工资、经费都不会少，每月领3000块钱，职工个人不会在乎这钱是地方财政出的，还是省财政供养的。（至于在编人员领取的公车补贴等部分***，非在编人员不能享受，这些都是暂时的，而且也并非绝对的。）
对个人来讲，最重要的是要保证明白自己使用的编制，是机构编制部门核定的正规编制类型。其次是保证机构、编制、岗位、 人员 “四对应”，不能混编混岗。 《机构编制管理条例》规定，行政部门使用的是行政编制和工勤编制，事业单位使用全额编制和差额编制。行政编制中专供公检法司使用的又叫“政法专项编制”，事业编制中专供基础教育领域也就是中小学教师使用的又叫“教育专项编制”，这些都属于正规的编制类型。而自收自支、自定、自筹、备案制等，都是地方***自定编制类型，自行核定，自行供养，自行使用，没有保障。
干部身份在党政机关，使用的就是行政编制，还有专门供***干部使用的“***编制”，如果使用事业编制，即“机关事业编制”，就是违规的，更不用说其他备案制、自定编制了。党政机关的工人使用“工勤编制”，使用行政编制、事业编制，属于“混编混岗”，也是违规的。
至于事业单位，无论是干部，还是工人，无论是参公人员，还是纯事业人员，使用的都是事业编制，单就编制来讲，没有区别。干部和工人的区别，是岗位不同，事业单位的管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。参公不参公，是管理模式和承担职能有区别。事业单位最关键的，是区分编制的财政供养类型。如果是在承担公益服务和行政***的事业单位，就应该使用全额编制，使用差额编制就有问题；如果是在公立医院等有生产经营收入的事业单位，使用差额编制是正常的，如果使用自收自支编制就有问题。生产经营类事业单位即将改企，即使你使用的是全额、差额等正规编制，也改变不了随企改制的命运，问题就更大了。
编制使用不合规范，在日常管理中，对个人没有影响，只对编制部门自身有压力。如果遇到机构改革，像去年开始的新一轮党政机构改革，以及正在进行的事业单位分类改革，在人员转隶过程中，对个人的影响就出来了。在公车补贴等各类***、补贴、年终奖发放等，以及职称评定、职级核定等过程中，也会有所表现。在岗在编有可以享受，非在编人员被排除在外；在编人员可以转公务员、可以参公，非在编人员被排除在外。同样是正式职工，却因为一纸编制， 个人利益得不到保障。
机关、事业单位“凡进必考”，但对于大学毕业生来讲，一定要擦亮眼睛。现在，考试已经泛滥成灾了。即使公告上说明“提供编制”，如果提供的是自收自支编制，和不提供没有两样。如果含糊说“考核合格优先入编”，或者“有空编时优先入编”，这类承诺也是没有任何作用的。基层都超编，全国都在“控编减编”，靠自然减员、论资排辈，啥时间会有空缺编制？
对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，还有一个非常不好的消息，就是机关、事业单位中，在编人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而非在编人员统一执行的是“企业养老保险制度”。目前正式职工不管在编不在编，执行的都是前者，如果社保费用征收管理规范了，对于正式职工中的“暂时性非在编”人员，又多了一条限制。
写这么多，其实只是列举了一些编制管理中存在的乱象，提醒在职人员、尤其是想通过公考获取编制使用的大学毕业生，注意保护个人的权益，避免在不知情的情况下，稀里糊涂上了当。要说有什么办法彻底解决，无非是管理规范、信息公开，这都需要时间。而对于个人来讲，没有那么多的生命可以浪费，尤其是新入职人员。只能自己平时多学习了解，避免吃亏上当。
以我的经历来告诉你，在一个事业单位，有公务员编制、事业单位编制和临时工无编制。这三种用工方式构成了一个单位的整体，运作起来都是各个环节上的轴承，看起来缺一不可，实际上，在维修、维护上大有区别。
无编制的通常是单位的下等人，待遇就像他们给乞丐的一碗粥，可稠可稀，让你吃不饱还饿不死你。
单位里最忙的就是你们了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有迟疑，怪话连篇，你敢反驳吗。别忘了他们有编制，而你今天可能干明天就辞退。
你文笔好，单位所有的材料和文件都经过你的手，领导看完后也大为赏识，直拍大腿，好好好。然后喝一口茶水，慢条思理地和你讲。你的文才很不错，工作态度也积极，有编制的时候，一定争取把你吸收进来，好好工作吧。
被人赏识，你异常地激动。努力再努力，慢慢地你就习惯了。因为不只一位领导说过这样的话，而且直到他们调走都没有实现诺言。
过年过节是你最尴尬的时候，来来往往的人们大包小包地往家里扛送，车里都装不下了，直喊着送给别人。而你拎着两小袋***食品，往家赶的途中，还要从微薄的工资中拿出一部分钱来，买些物品，充当单位的***让老婆孩子高兴一回。
当你老了，能退休了，看看自己的五险一金。同样是工作一退休，有编制的比你高出一半还多，因为他们有编制啊，钱就是比你多啊。
退休了，退休工资还不足以满足稍高质量的生活。你又找了一个工作，在机场扫地。看到昔日的同事们飞到各地旅行，都给你带些小礼物，你心里想，什么时候我也能够去玩几次呢。
想哭就哭出来吧，没有编制就别在那混了，找个能让自己看得起自己的地方吧。这是我的至理真言。
没有编制就是临时聘用的合同制职工，这类人员一般工资较低，单位也会替你交养老，医疗保险，但基数很低。
事业单位人员全凭资历，职称确定报酬，没有同工同酬的说法，但年轻人要想入编，除了工作认真干好外，需抽空多加学习，待到有编制下达时，需通过考试择优录用。
祝你尽快入编。
没有编制不一定是坏事，有时候没有编制的比有编制的还自在。
首先，明面工资有差异，实际上到手收入一点儿没少。
我们单位有俩司机，都是部队转业回来的，老孟50多岁了有编制，老王40多岁没编制。的确，在明面的工资上，老孟是有编制的机关工勤，评上了高工，到手6000多的工资，老王呢，是没有编制的合同工，到手工资4000多。看起来老王是吃亏的，实际不然。
日常工作中，难免受到外界的麻烦和干扰，也难免会产生迷惘和困惑。此时，无助的职场人最希望的就是来自上司的引导和帮助。而这也是最容易被领导者忽视的一项责任。当谈及什么样的老板最值得追随时，大多数人的答案是：在关键时刻能保护下属并为他们争取应得的利益。一个对自己的团队充满责任感的***，才能够最终赢得团队的信任与爱戴。对我来说，我遇到的好老板是这样的。
一、老板他是成功的
总的来讲就是善于整合内部和外部***；善于雇用人，团结人，拥有稳定的核心团队并能够不断吸收新鲜血液;愿意分享利益;善于拥抱改变，勇于自我改变;专注于业务，很少谈论管理。
二、愿意分享利润
许多公司已经达到一定的发展阶段。 之所以难以进一步，取决于老板是否愿意分配利润。 在这方面，正面的案例是华为，负面的材料太多了。 不管公司赚多少钱，如果老板不愿分享利润，为什么还要留下？
老板非常好，但是我们也必须能够成长。
这里提到的成长不是老板，而是我们自己。 如果什么也不做，就无法分配利润； 如果你不想分享利润，那将毫无价值； 如果无法成长，就没有基础； 因为公司是老板，所以利润分配是基于老板的意愿。 只有成长是自己的，没有人能把它拿走。 有许多人喜欢随着公司的发展而获得的发展带来的红利。他们不一定实现财富自由。但至少他们对食物和衣服没有任何担忧。 但是，一旦外部环境发生变化并且企业遇到困难，如何维持生计？ 归根结底，您必须依靠自己。 永远不要指望公司或老板。
总之，一个好的老板有很多标准，但最重要的是以下三点：能够完成工作，愿意分享利润并能够与他们一起成长。 至于老板的性格，不需要问太多。
应该是生意确实不好做的缘故，向你倾诉一下，顺带让你有个心理准备，可以为下家工作做准备，免得到时候措手不及！意思很明白，他是想告诉你现在钱不好挣，世界上没有永远的朋友，只有相互的利益，如果老板跟下属关系看在亲情份上的话，那之间的合作久不了，反之这些话说出口作为老板着实交代一下也不容易。不要想太多，时刻准备着，机会总是会青睐有准备的人
在公司上班每月才3千块钱，钱是有点少，那该怎么办呢？
我觉得可以从以下这些方面改变下现状。
01
提高你的能力
对于低薪族来说，工资比较低没多少钱，那怎么去摆脱这种现状？我觉得最关键的一点是，你要去提高你的能力，也就是你的专业技能水平。
你要想想，反问下自己，为什么每月才3千块的工资？其他同事呢？是不是你初入职场，没什么工作经验？是不是你的竞争力不够，你的价值体现不出来？等等，这些问题，你去思考、观察、反思，并去找到答案。
想要拿高薪，最直接的就是提高你的自身能力，包括解决问题的能力，沟通能力等等，并且只有当你拥有更好的能力，体现出来，让公司看到你的价值所在，以及你的不可替代，你才有机会拿高薪。
02
钱再少也要学投资理财
即使钱再少，工资再少，也要去学会投资理财，投资理财并不是只有有钱人才能去干的事情，越是收入低，越是需要投资理财。
那对于一般上班族，怎么投资理财呢？我觉得主要有两个方面，一个是强制自己储蓄，一个是理财投资。
储蓄就不多说了，***里有钱心里不慌，对于理财投资，我建议你选择购买基金，尤其是定投基金，让专业的基金公司的人帮你投资，从而你可以获得复利效应带来的回报，去试试，你一定会收获不小，长期坚持下来，你也可以拥有自己的第一个小金库。
03
合理控制自己的消费习惯
最后，当然要合理控制自己的消费习惯，开源节流才能解决你的现状工资少的问题，比如：
不要盲目的去冲动消费，尤其是不要随便乱刷***，到后来，你***还款都还不上，你就很杯具了；
其次控制自己的人情消费，不必要的聚会，吃喝消遣，就不要去了；
还有控制生活的成本，房租啊，衣，食，交通等等方面，能省就省。
年轻人，就是应该多吃点苦，到老来，你才会感激自己当初的努力！
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1 、如果有一天我变成流氓，请告诉别人，我纯真过
2 、一个女人总有那么几天很坚强很坚强，即使流着血。
3 、我不是不想减肥，我只是怕反弹而已。
4 、在这个滥情的年代,一句 亲爱的 充其量只是一句 你好!
5 、做人就要做一个徘徊在牛A和牛C之间的人。
6 、我的优点：勇于认错;缺点：坚决不改。
7 、我像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，而我却找不着出路
8 、我早上看时间不是为了看几点了，而是为了看还可以睡多久。
9 、我的钱包就像个洋葱，每次打开都叫我泪流满面。
10 、即使你已名花有主，我也要移花接木把你移到我身边。
11 、再铁的朋友一烧就化了。
12 、每个人出生的时候都是原创，悲哀的是，很多人渐渐都成了盗版!
13 、真的猛士，敢于直面自己未化妆的脸。
14 、不是以结婚为前提的恋爱就是耍流氓。
15 、自从我变成了狗屎，就再也没有人踩在我头上了。
16 、岁月不饶人，首先饶不了女人;机会不等人，首先等不了男人。
17 、没有女人的日子里，我以调戏男人为乐。
18 、生，容易。活，容易。生活，不容易。
19 、我想问问：我们在学校都交了钱，不是应该让老师听我们的吗?
20 、每当我吃饱喝足的时候，我就会想起来减肥这件正经事。
21 、少给我脸色看，你以为自己是调色盘。
22 、我又不是人民币，怎么能让***都喜欢我?
23 、女子无才便是德，我一定是太缺德了。
24 、年轻是本钱,但不努力不值钱。
25 、人生就像，刚还是一伙的 一转眼就是敌人。
26 、在街上看美女，目光高一点就是欣赏，目光低一点就是流氓。
27 、我的人生信条就是：像孙子一样活几十年，熬成爷爷再死。
28 、给我一个女人，我就能创造出一个民族! 回复：给你一头母猪，明年的肉价就能下跌吗?
29 、我怎么敢碰你呢，我怕我买洗手液买穷自己。
30 、别逼我，否则我伟大起来，一发不可收拾。
31 、不要和我比懒，我懒得和你比。
32 、学问之美，在于使人一头雾水;诗歌之美，在于煽动男女出轨;女人之美，在于蠢得无怨无悔;男人之美，在于说谎说得白日见鬼。
33 、令我感到骄傲和自豪的是，至今为止，地球仍被我踩在脚下。
34 、扔硬币，正面就去上网，反面就是睡觉，立起来就去写作业。
35 、只要瘦，什么都百搭，要是胖，什么都白搭。
36 、小鸟虽小，但它玩的却是整个天空。
37 、你以为你会在我心里很久，告诉你，你想多了。
38 、钱不是问题，问题是没钱!
39 、你还是让我跪搓板吧，跪电暖气实在受不了啊。
40 、考试成绩公布：考的好就笑，考的不好不哭不笑。
41 、我谈过最长的恋爱，就是自恋。爱自己，没有情敌。
42 、怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。
43 、信就是信，不信就是不信，你丫的还微信。
44 、天会黑，路会滑，回家路上指不定谁比你更狡猾。
45 、出问题先从自己身上找原因，别一便秘就怪地球没引力。
46 、有人考试靠实力，有人考试靠视力，而我考试靠的是丰富的想象力。
47 、人生就像卫生纸，没事的时候，尽量少扯!
48 、工作，退一步海阔天空，爱情，退一步人去楼空。
49 、我像草一样，不能自拔
50 、不能自拔的是爱情，还有别人地里的萝卜。
51 、树不要皮，必死无疑;人不要脸，天下无敌。
经典一句话搞笑语录37条1 、世界上最遥远的距离不是生与死，而是马上考试了，别人在复习，自己却在预习。更悲剧的是，人家预习都过了，你复习了却没过。
2 、遇到你之前，我的世界是黑白的，遇到你之后，哇塞！全黑了
3 、人不可貌相，小三不可斗量。
4 、距离产生的不是美，而是第三者。
5 、货有过期日，人有看腻时。你在我心里，能牛逼几时。
6 、百度搜不到你，只好进搜狗！
7 、打遍天下所有的酱油，让别人吃醋去吧。
8 、如果有一天姐变的狠疯狂，请告诉别人，姐淑女过。
9 、为了做公务员，我生了领导的儿子。
10 、苹果最光荣的一刻就是砸在了牛顿的头上。
11 、在街上看美女，高一点就是欣赏低一点就是流氓。
12 、黄瓜必须拍，人生必须嗨。一点点语录网
13 、当你做对的时候，没有人会记得；当你做错的时候，连呼吸都是错！
14 、问世间情为何物，只叫人脱去衣裤。
15 、脸乃身外之物，可要可不要，钱乃必要之物，不得不要。
16 、世上男人千千万，姐要不爽天天换。
17 、有旳人活着，他已经死了；有的人活着，他早该死了。
18 、哥吸烟，是因为它伤肺，不伤心。
19 、女人混的好，是嫂子，混不好，是。
20 、你不是VIp，甚至不是Ip，你只是一个p。
21 、如果你活着，早晚都会死；如果你死了，你就永远活着。
22 、白驼山壮骨粉，挨一刀涂一包，包你想挨第二刀
23 、失败是成功他妈，那我已经有很多妈了，可一个怀孕的也没有。
24 、男人被甩，金钱问题；女人被甩，面貌问题，我被甩，脑袋有问题。
25 、别给我发誓、我怕你遭雷劈！！
26 、每个女人总会为某一个男人而***。
27 、皇上，您记得当年大明湖畔的夏雨荷，那撑船的容嬷嬷你还记得吗？
28 、老板，有没有可乐？给我拿瓶雪碧3
29 、本人已死、有事烧纸。小事招魂、大事挖坟。实在想我、下来陪我。如遇上线、纯属尸变。
30 、哥如果挂了，请给哥烧个姐。
31 、每一个不想谈恋爱的人，心里都住着一个不可能的人！
32 、人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂。
33 、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
34 、要不是老师说不能乱扔垃圾，不然我早把你扔出去了。
35 、神州行我看行，我不缴费看你行不行。
36 、都说姐漂亮，其实都是妆出来的。
37 、虽然你身上喷了古龙水, 但我还是能隐约闻到一股***味儿。
32条经典一句话搞笑语录1 、以你的理解能力，我解释了你也不见得懂，所以，你继续渺茫吧。
2 、你是金子我是煤，你会发光我会发热。别把我惹火了，小心我把你融化了。
3 、有人对你说，我家冲马桶都用矿泉水，你怎么回应？老子尿出来的都是***礼炮。
4 、人不可貌相，小三不可斗量。
5 、我对你的深情无法付诸语言，除了一句滚一边去。
6 、老娘变天鹅的时候，你还是颗蛋呢。
7 、都说姐漂亮，其实都是妆出来的。
8 、哥吸烟，是因为它伤肺，不伤心。
9 、遇到你之前，我的世界是黑白的，遇见你之后，哇靠，全黑了。
10 、世界上最没用的东西及时工资条，看着生气，擦***太细。
11 、情敌掉水里了，我们只能尿尿。
12 、世界上最遥远的距离不是生与死，而是马上考试了，别人在复习，自己却在预习。更悲剧的是，人家预习都过了，你复习了却没过。
13 、货有过期日，人有看腻时。你在我心里，能牛逼几时。
14 、皇上，您记得当年大明湖畔的夏雨荷，那撑船的容嬷嬷你还记得吗？
15 、我爱你的时候，你打我骂我，我都忍了，我不爱你了，你再碰我试试。
16 、什么都在涨价，就是人越来越贱。
17 、穿低胸装还拿手挡着，太没公德心了。,
18 、魅力的代表人物：康师傅。每天都有成千上万的人泡它。
19 、能认识自己是个什么东西，都是好样的。
20 、给老子摆正位置不要乱放屁，不要太把自己当回事儿。
21 、女人混的好，是嫂子，混不好，是。
22 、黄瓜必须拍，人生必须嗨。
23 、你肺活量是多少啊，能把牛B吹的这么大。
24 、距离产生的不是美，而是第三者。
25 、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
26 、每个女人总会为某一个男人而***。
27 、什么事残忍？对男人，我就打断他三条腿；对公狗，我就打断它五条腿。
28 、姑娘，你的床总是人来人往，那么繁忙。
29 、不经历***，怎么能出嫁，没有人能随随便便当妈。
30 、用你的2B铅笔来描绘你的人生。一点点语录网
31 、 我感觉你像两头猪，因为一头猪已经不能形容你的蠢。
32 、我不是看不起你，而是压根就懒得理你。
一句话经典搞笑语录30条1 、上流社会的人，总喜欢做点下流的事。
2 、我喜欢的人，都在硬盘里。
3 、女追男，隔层纱。男追女，隔层妈。
4 、我不骂人，因为我动手能力比较强。
5 、穷耐克，富阿迪，流氓一身阿玛尼。
6 、师太，披上老纳的袈纱后，你就是老纳的人了
7 、我建议大家对我的长相，理解为主，欣赏为辅。
8 、***掉了碗大个疤，怕啥啊！
9 、咳！该说的说，不该说的小声说。
10 、其实我很宅，只是宅在谁家里的问题。
11 、从天堂到地狱，哥只是路过人间。
12 、傻与不傻，要看你会不会装傻。
13 、对于姑娘来说：出来混，迟早是要怀的。
14 、多年的小萝莉还是熬成了祥林嫂
15 、爷不是你的小浣熊，玩不出你的其乐无穷。
16 、要么忍，要么残忍。
17 、男人是条狗，谁有本事谁牵走。
18 、平时骂你就算了，非要等我打你，才知道我文武双全
19 、众人寻她千百度，蓦然回首， 那人依旧对我不屑一顾
20 、不求门当户对，只求感觉到位。
21 、上联：也许似乎大概是；下联：然而未必不见得。
22 、誓言只是一时的失言
23 、抽，是一种生活艺术；找抽，是一种生活态度。
24 、青春啊，你太痘了！
25 、哥吸烟，是因为它伤肺，不伤心。
26 、有些事情无须抬杠，表面服从偷偷反抗。
27 、熬夜，是因为没有勇气结束这一天；赖床，是因为没有勇气开始这一天。
28 、勇于认错，坚决不改。
29 、一早醒来我以为我长大了，原来是被子盖横了。
30 、人生苦短，必须***。
对于自己而言如果遇到急事用钱而老板偶然拖欠一次工资，那就需要注意自己的态度，尽量语气平和的像老板说出自己的难处，相信一般老板都会理解的。你要知道，拖欠工资的用人单位真的不是好单位。拖欠工资的老板也不是好老板。建议尽早抽身吧。再一个，重新审视一下你的公司，你的岗位，是否是自己真心想做下去的职业？当把以上我说的，你综合考虑周全了后，我想，你会明白你下一步的职场行动。
当然，任何事情都建议先以协商解决为好，可能对方也有一定难处，先搞清楚原因后相机行事，不到万不得已的情况下尽量不要撕破脸，毕竟大家在这个世界生活都不容易！手段不重要，重要的是结果，只要拿到钱，在不触犯法律、不违背道德的基础上一切都可操作。另外，不管***取哪种方法要工资，千万要记住态度必须好，如果不好当面问，在朋友圈发些“国家条款”、欠薪引起的坏处等。
如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，你去发发牢骚可以，但沟通肯定是没效果的。再说了，在今年这个形势下，有年终奖就不错了，很多企业连一分钱年终奖也没有的。
企业效益不好、老板可能会少发或不发年终奖。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期，短则一周长则半个月左右，这种领导一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻，面上看起来，今年你亏了，但后面一定会额外找补回来。
身在职场，每个人都得拥有36计，不然你就生存不下去，就会被”吃掉“。而的确，不是每个人都找到属于自己的安乐窝，那么只有试错，也就是跳槽。而如果你碰到个刁难你的老板，你要怎样轻松拜托呢？朝我看。
老板在你辞职时故意为难你，无非涉及两方面：工资方面与工作方面。关于工资方面，我来支招。如果老板在发给你工资时，你可以参照一些法律进行处理，如果数额巨大的话，那就只能找律师，申请法律的支持了。
而关于工作方面，他不肯放你，一定是公司缺人，这时老板可能提出加薪，用以留人。这时你最好不要改变注意，要不然你很有可能被他套劳，最终得不偿失。我一个哥们就是这样，当提出辞职时被老板加薪留住，现在老板随便使唤他，天天加班工资还是那么一点点。
这两条说完了，估计明天就可以辞去工作，也来一句”世界那么大，我想去看看“了。但是我还想跟大家说一点故事。这个故事，能给你一点灵感，也可以为你的职场人生牵马指路，不可不看，发人深思。
我们公司不久前来了个年轻人，他在应聘的时候就说自己不会加班，即使给钱也不加，我们当时觉得真是个牛人。结果第二天年轻人来上班，到了下班的时间还真就是准时下班。我们集体无语。以后的时光中，他也是每天准时下班，比钟表还要准。后来，领导每次讲方案讲到最后说方案是某某领导做的时，他总是要把手举得高高的，说：”还有我“。和领导吃饭时，他总是实行AA制，领导没给他就主动要，夜以继日地坚持着自己的原则。
直到有一天，他早早得跟着领导进了人力***科室——他被辞退了。年轻人走后不久，有人说他去了其他公司上班，主动要求了加班。这世界到底怎么了？
我感觉量力而行吧，如果你的水平在同行业里面算是佼佼者，那你完全有底气去暗示一下，或者制造机会让领导明白你的意图，如果他要装作不明白，那就直接告诉他：工资太低，在同等水平下，自己工资低的多。如果领导还是拒绝，那就此处不留爷自有留爷处，跳槽，真有实力的人每跳一次工资都会有大幅提升。
如果感觉水平一般，那就不要提了，慢慢等机会吧，碰见刚好能用到自己强项时努力一下，提示一下，应该是会增加一些待遇的。
总之，有实力的机会也很多，当然也可以强势一些。如果一般的话就努力提高自己的综合能力，肯定也会有一些机会的。
但是，如果不努力，本身综合能力又不高，只想让对方感觉你是老员工，你很忠心，就给你增加待遇，一般老板是没那么仁慈的，实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的，但人类也是大概如此。
作为职场人，我想很多人会关心的一个问题，就是如何向老板提涨工资。
其实，在聊涨工资这个话题的时候，你如果能在语言细节上给对方一些 情感 照顾，你的强诉求就会看起来可爱得多。
毕竟，无论你***用什么方式来提涨工资，都是一个强势的、直接的利益要求，一定会给对方带来不舒服的感觉。
所以，你在聊这个话题时，“示之以弱，藏之以强”不是锦上添花的方式，而是必要的语言组织方式。
比如，你对对方说“我希望您能帮我争取”，就给了对方一定的尊重，毕竟在大部分公司，即使涨工资是一个人说了算的事情，公司也会让这个权利分散开，以便于互相推诿。
这其中，就有了你的机会。当你这样说的时候，就把对方和你拉到了同一阵营。并且，你在 情感 上处于弱势，把自己变成一个需要帮助的一方，这样会激发对方的善意。
再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。
如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了，对公司和老板都比较了解，就拿建材行业来说，今年受疫情影响生意不好做，好多店都面临亏损，老板一定非常着急。我会根据自己的经验多给老板出主意想办法，努力工作，争取做出成绩来。只要生意好起来了，老板脸上有笑容了，找个合适的机会给老板说说工资的事，我估计老板会考虑的。
趁你做了一件比较漂亮的工作的时候，而领导又心情好的时候，让你领导或者你朋友帮你去提，这样让老板既能了解你的需求，又避免正面自己去提被拒后的尴尬！
利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。
举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。
根据提问回答如下：
1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。
如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。
2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。
总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的***配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的 游戏 。
我的职场经验观点如下: (1) 我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。 (2)一个公司长久开下去，不可能没有人辞工，一般新人进来就要老员工来培训，不可能老板亲自下来事无巨细来培训吧！这时你就不要懒，主动揽下这个事，跟老板沟通一下，以后由自己担起培训新人职责，保证带好，工资嘛至少要多个某项管理费，一般老板也会通情达理的。 (3)如果自己担付起某项关键技术的岗位，记住一点，不论何人安排人进来学，至少关健技术点要保留不要交，除非自己不想在本公司干了要辞工了，就教会后面的人，这是保证自己高工资不得己的法宝。 (4)总之，不论在那家公司做，都要使自己谦虚好学，不要懒，首先使自己在职场上强大起来。比如在旺季时节，向老板提出合理原因的辞工，表明目前薪水较少，有进一步打算的可能，大多数老板会因你的“独门绝技”而不管你做了十来年会给你加薪的。 (5)以上是对楼主的回答，其中某些回答话糙而理不粗，记住，不论何时何地，强大自己，是战胜一切的法宝，当然千万别去干违法的事哦！
你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力***部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
作为一个在公司工作了十年的老人，如果工资在同级别人的同事中，工资处于中等水平的话，我建议在先不要找老板提涨工资，我们要做的先审视一下我们自己，作为一个资深的老人，在工作中你是不是业绩比较突出，你是否能帮老板独挡一面，想老板所想。
一般老板为员工加薪，会从一下几点去考量：
1.有责任心敢担当具备领导力的人
这事我负责=***
这事我顶着=顶梁柱
这事我来做=领导左右手
2.职业目标清晰，在芸芸众生中，如果你比别人高一头，其他人才会关注你” 而且老板是站在高处的人，尽收眼底。
3.学会察言观色，读懂老板身体语言的人。
4.养成良好职场习惯的人
5.不抱怨，具专业职业素养的人
根据以上几点，我们可以去对比一下我们自身，是不是真的做到了替老板分忧的这么一个人，我相信我们自己做好了，一般情况下老板也不会亏待你。
还有就是自己确实感觉工作做的不错的，我们再去找老板加薪前，应该把我们所做出的成绩罗列出来，就是找老板谈这个事，我们也好有的说，老板就会考虑给你加薪。
至于说怎么提，我觉得这都不是什么事了，因为自己本身也做的比较好了，完全可以找一个老板不忙的时候 ，和老板私下里谈谈，也都没有什么问题。
如果你是一个业绩平平的公司老人，我建议就不要去找老板加薪了，因为你没有成绩老板也不会给你加薪，会引起其他同事的不满。
以上是我对问题的一些的看法，希望能帮到你！！
建议拿着你的业绩和老板沟通
